在2023年6月份的党支部生活会上，在谈到青年律师成长压力时，有律师提到青年律师普遍存在生活压力，没有稳定的案源来源，内心充满焦虑。在谈到加强党组织建设时有律师分享，在党组织中感到有一群人陪着自己向前走，心里很踏实。以上的分享内容，反映了律师普遍存在的执业焦虑和对缓解这种焦虑的渴望。

律师面对的执业焦虑，是由律师行业的特点所决定的。当下法律服务的市场环境，决定了律师事务所组织模式的两大特点，即业务开拓以律师或律师团队为考核单元，分配模式以业务提成为主体。在这样的组织架构下，律师事务所运营服务管理主要精力将集中在服务保障律师规范执业、权益维护、业务培训、基本福利、品牌宣传等方面。提升能力、业务开拓、增加收入、案件办理、客户维护等方面更多由律师个人或由律师团队处理。这样形成的客户压力、收入压力等生存压力主要集中在律师或律师团队的个体层面，从而形成执业焦虑。可以说，律师职业是一份充满“孤独感”的职业。

律师的执业焦虑，在不同年龄段、不同执业年限人群中，也存在明显不同的特征。一般情况下，青年阶段对能力不足和业务不确定性充满焦虑，中年阶段对稳定客户的满意度和可持续性充满压力，老年阶段对停止执业后的收入保障充满压力。律师的执业焦虑随着执业年限增长而变化，但不会消失，这是律师职业表面无限荣光下所伴随的内在要求，选择这份职业，就必须承担这份沉重。

面对个体律师的执业焦虑，律师事务所会通过定期组织团建、互助共建、业务培训、福利保障等活动进行化解。对于规模较小的律师事务所，能够较为便利快捷的掌握律师的思想动态。但在规模较大的律师事务所中，律所服务管理人员会把精力集中到对律师的直接业务支持，而对于个体律师心态上的焦虑的掌握和应对，将难以避免的存在滞后性。同时，基于基本利益分配格局，律所层面的活动一般带有普惠性，对于处于不同压力层面的律师很难开展针对性活动。针对律所在缓解律师执业焦虑方面存在的困境，律所党组织可以充分发挥作用，填补这项空白。

律所党组织作为党在律师行业的前沿阵地，首要任务是要关注律师的思想动态与生活状态。《律师事务所管理办法》第四条第二款规定，党组织在律师事务所中要发挥政治核心作用和律师党员的先锋模范作用。党组织通过积极组织党员律师以及非党员律师进行多方位交流，以帮助基层律师能力提升、交流执业感悟、分享个人经验、“传、帮、带”合作案件等方式，可以及时掌握律师群体中的焦虑状态，拉近广大律师尤其是非赏员律师与党的距离，有利于党组织在保障律师规范执业方面，发挥政治引领作用。

党组织都有书记、委员负责日常工作，定期举行“三会一课”活动，这为开展缓解律师执业焦虑方面的工作提供了制度保障。律所党组织通过在固定的组织活动中，加入针对执业焦虑方面的工作环节，引导广大党员律师、非党员律师积极参与，交流心得，让党组织成为基层律师的精神家园，成为对抗执业焦虑的战斗堡垒。在此过程中，党组织书记、委员、中老年党员律师应当积极发挥先锋领路人作用，承担起活动组织、经验分享、问题解答、困难帮助等角色，把党的“传、帮、带”优良作风，在律所建设、律师培养中充分发挥出来。

青年党员律师是党组织尤其关爱的对象。他们是党在律师职业群体中的种子，随着他们的成长，党在律师行业中的领导地位必然更加坚定与稳固。青年党员律师也有着基层律师所普遍具有的执业焦虑，同时，他们还背负着处处争当“先锋模范”的组织期望，这无形中给他们增加了更多的压力。在青年党员律师成为优秀的律师之前，党组织可以通过组织活动为青年党员律师筑起一层无形“蛋壳”，分担压力、指导成长，待到青年党员律师假以时日、破“壳”而出之时，必将担负起更大、更多的组织责任。

习近平总书记曾指出，“一代人有一代人的长征，既然是长征，就不可避免‘爬雪山’、‘过草地’，不可避免要进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。”对每一名律师来说，每个人的执业成长都是一场“长征”，不可避免的会遇到自己的“雪山”、“草地”。在律所党组织关爱下，一群人相互提携、共同前行，将多一份勇气，多一份安心，也必将多一份成功的信心！

谨以此文，庆祝中国共产党建立102周年！